Les JO de Paris 2026 vont faire exploser primes, horaires décalés, extras et CDD courts dans les TPE/PME. Entre DSN, URSSAF et conventions collectives, la moindre erreur de paye laissera des traces bien après la flamme olympique.
En 2026, la paye des apprentis reste un angle mort pour beaucoup de TPE : barèmes légaux, conventions collectives, aides et DSN s'entrechoquent. Comment éviter le bricolage qui coûte cher, socialement et lors des contrôles.
Temps morcelé, déplacements invisibles, nuits mal payées : la paie des aides à domicile reste le maillon faible du secteur. En 2026, entre contrôles ciblés et pression sociale, il devient urgent de remettre de l'ordre dans les bulletins.
En 2026, la rupture conventionnelle reste un outil utile, mais devient un véritable angle mort social pour les TPE/PME. Comment sécuriser l'indemnité, le bulletin de paie et la DSN sans transformer votre organisation en usine à gaz.
L'intérim donne l'illusion de la simplicité, mais la paye des intérimaires cache des risques sociaux et des surcoûts massifs. Comment reprendre la main sans alourdir votre gestion.
Avec le retour des terrasses, la paye des restaurants se tend : coupures à rallonge, heures supplémentaires invisibles, extras en série. Comment cadrer vos plannings et vos bulletins de paye pour éviter le retour de bâton social.
CDD saisonniers mal rédigés, heures supp non majorées, DSN bâclée : la paie d'hiver reste le talon d'Achille des petites structures touristiques. Comment sortir du bricolage avant le prochain contrôle.
Index égalité, DSN, URSSAF : en 2026, vos écarts de rémunération sont lisibles dans chaque bulletin de paie. Comment une TPE ou PME peut reprendre la main sans se ruiner ni attendre le contrôle.
La DSN 2026 donne une illusion de sécurité aux TPE/PME : tout part automatiquement. En réalité, elle amplifie les erreurs de paie et accélère les contrôles. Voici comment limiter les dégâts.
Avec le durcissement des contrôles URSSAF en 2026, les TPE ne pourront plus compter sur la chance. Tour d'horizon des zones à risque et des leviers concrets pour sécuriser la paye.
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