Quand les bulletins sortent tard et que la DSN se tend, la paie interne peut devenir un vrai risque social. Voici comment repérer le moment où l'externalisation s'impose.
Un salarié qui s'installe à l'étranger peut faire basculer la paie, les cotisations et les obligations sociales. Voici comment une PME vérifie si la paie française reste adaptée.
Une embauche validée au dernier moment ne permet pas de tout régulariser après coup. Voici ce qu'il faut sécuriser avant l'arrivée du salarié pour éviter un risque social immédiat.
Heures réelles, congés, primes, documents de sortie : les erreurs de paie sur les CDD d'été ressortent souvent en septembre. Voici comment les prévenir avant le solde de tout compte.
Pour une PME de plus de 5 salariés, la paie internalisée peut coûter plus cher qu'un cabinet externe bien avant qu'une grosse erreur n'apparaisse. Voici comment repérer le vrai seuil.
Après une première embauche, une DSN rejetée peut bloquer la paie et les cotisations. Voici comment corriger sans créer d'erreurs en chaîne dans votre TPE.
Quand le gestionnaire de paie s'absente ou part, le vrai coût ne se limite pas au remplacement. Voici comment comparer l'urgence interne et l'externalisation sans fragiliser votre PME.
Prime de partage de la valeur 2026 : exonérations, critères, bulletins. Comment les TPE PME peuvent utiliser la PPV sans bricolage social ni risque URSSAF, en la replaçant dans une politique salariale solide.
Horaires de nuit, tournées morcelées, CDD qui s'enchaînent : l'été transforme la paie des entreprises de nettoyage en champ de mines. Comment reprendre la main avant le prochain contrôle, sans paralyser l'exploitation.
Heures supplémentaires absorbées, primes de chantier floues, déplacements mal traités : la paie des cabinets d'architecture concentre les angles morts. Comment la remettre à niveau sans tuer la souplesse de votre agence.
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