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Notre regard d'expert

Après une rupture conventionnelle, le portage salarial est-il la voie la plus rapide pour facturer ?

Date : 16 juil. 2026 Publié par Ma Fiche de Paye Tags : Portage salarial, Rupture conventionnelle, Consultant indépendant, Protection sociale, Création d'entreprise
Après une rupture conventionnelle, le portage salarial peut accélérer le démarrage d'une mission. Voici comment comparer délais, droits, trésorerie et sécurité.
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Erreur de taux AT/MP sur la paie : corriger ce mois-ci ou reprendre toute l'année ?

Date : 14 juil. 2026 Publié par Ma Fiche de Paye Tags : Taux AT/MP, DSN, Conformité paie, Cotisations sociales, URSSAF
Un mauvais taux AT/MP sur plusieurs bulletins ne se corrige pas toujours au fil de l'eau. Voici comment arbitrer entre reprise historique, DSN et sécurisation URSSAF.
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Départ salarié en urgence : éviter l'erreur de paie qui envenime le solde de tout compte

Date : 9 juil. 2026 Publié par Ma Fiche de Paye Tags : Solde de tout compte, Paie PME, Fin de contrat, Conventions collectives, Externalisation de la paie
Quand un salarié part dans l'urgence, une erreur sur les congés, les indemnités ou les documents de fin de contrat peut vite devenir un litige coûteux pour la PME.
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Période fiscale : jusqu'où déléguer la paie d'un cabinet comptable sans perdre la main

Date : 6 juil. 2026 Publié par Ma Fiche de Paye Tags : Externalisation de la paie, Cabinet comptable, Gestion sociale, Conformité paie, Conventions collectives
En période fiscale, déléguer la paie peut soulager un cabinet comptable, à condition de garder le bon niveau de contrôle sur la conformité, le client et la rentabilité.
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Restaurant, boulangerie, bureau : pourquoi la même absence ne se traite pas de la même manière en paie

Date : 3 juil. 2026 Publié par Ma Fiche de Paye Tags : Conventions collectives, Paie PME, Maintien de salaire, Restauration, Boulangerie
Une absence maladie, une prime, un maintien de salaire : selon la convention collective, le traitement change fortement entre restauration, boulangerie et bureaux.
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Embauche confirmée le dimanche pour le lundi : ce qu'il faut sécuriser avant l'arrivée du salarié

Date : 29 juin 2026 Publié par Ma Fiche de Paye Tags : DPAE, Embauche urgente, Contrat de travail, Paie PME, Obligations sociales
Une embauche validée au dernier moment ne permet pas de tout régulariser après coup. Voici ce qu'il faut sécuriser avant l'arrivée du salarié pour éviter un risque social immédiat.
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Freelance bloqué pour louer ou emprunter : le portage salarial aide-t-il plus vite qu'un nouveau statut ?

Date : 26 juin 2026 Publié par Ma Fiche de Paye Tags : Portage salarial, Consultant indépendant, Location appartement, Crédit immobilier, Justificatifs de revenus
Pour un freelance bloqué en location ou en crédit, le portage salarial peut clarifier les justificatifs plus vite qu'un nouveau statut. Encore faut-il savoir dans quels cas il aide vraiment.
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Prime annoncée à l'oral : comment la sécuriser avant la paie sans créer un précédent coûteux

Date : 23 juin 2026 Publié par Ma Fiche de Paye Tags : Prime exceptionnelle, Paie PME, Égalité de traitement, Conformité paie, URSSAF
Une prime promise trop vite peut créer un usage, un risque URSSAF ou une contestation entre salariés. Voici comment décider, formaliser ou renoncer avant la paie.
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Mission urgente d'un grand compte : le portage salarial fait-il gagner plus de temps qu'une société ?

Date : 19 juin 2026 Publié par Ma Fiche de Paye Tags : Portage salarial, Mission urgente, Consultant indépendant, Création de société, Freelance
Pour signer vite avec un grand compte, faut-il créer une société ou passer en portage salarial ? Comparatif concret des délais, contraintes, risques et bons arbitrages.
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Bulletin de paie juste en apparence : l'avantage conventionnel oublié qui finit en rappel de salaire

Date : 15 juin 2026 Publié par Ma Fiche de Paye Tags : Conventions collectives, Bulletins de paie, Rappel de salaire, Conformité paie, Externalisation de la paie
Une paie sans erreur apparente peut masquer un avantage conventionnel oublié. Voici comment repérer les signaux d'alerte avant le rappel de salaire ou le litige avec le salarié.
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