Après le départ de la personne qui gérait la paie, une PME peut vite s'exposer à des erreurs de DSN, d'arrêts ou de convention collective. Voici les 7 signaux à surveiller.
Quand un salarié part dans l'urgence, une erreur sur les congés, les indemnités ou les documents de fin de contrat peut vite devenir un litige coûteux pour la PME.
En période fiscale, déléguer la paie peut soulager un cabinet comptable, à condition de garder le bon niveau de contrôle sur la conformité, le client et la rentabilité.
Une absence maladie, une prime, un maintien de salaire : selon la convention collective, le traitement change fortement entre restauration, boulangerie et bureaux.
Une paie sans erreur apparente peut masquer un avantage conventionnel oublié. Voici comment repérer les signaux d'alerte avant le rappel de salaire ou le litige avec le salarié.
Pour une première embauche à temps partiel, la paie se complique vite : contrat, heures complémentaires, convention collective et bulletin peuvent déraper dès le premier mois.
Avant le premier bulletin d'un apprenti, les PME doivent surtout sécuriser la rémunération, la convention collective et les exonérations pour éviter les erreurs dès septembre.
Une convention collective mal rattachée peut fausser minima, classifications, primes et ruptures. Voici comment repérer l'erreur et sécuriser vos paies avant le litige.
Saisonniers agricoles, CDD courts, heures réelles et avantages en nature : comment remettre à niveau la paie de vos exploitations au printemps 2026 sans transformer votre ferme en usine à gaz.
Quand une TPE grossit vite, la paye suit rarement. Entre heures supplémentaires masquées, conventions collectives mal appliquées et DSN aveugle, la croissance peut devenir un piège social coûteux.
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